I Susan Wheelans forskning på team, visade det sig att:
- Alla team utvecklas i fyra faser.
- Att 5 områden var avgörande för hur teammedlemmarna både orkade och ville vara med att bidra.
- Att teamet själva kan påverka att gå ifrån att vara en grupp till att bli ett högpresterande, välmående och effektivt team.
Dessa 5 områden var de essentiella:
- Mål
- Strukturer
- Sampel
- Utveckling
- Engagemang
Lägg till att ni alla är överens om hur ni arbetar med dessa fem områden, samt att alla i teamet tar eget ansvar, så har ni bästa receptet för att skapa nya resultat och för att få ha riktigt kul, tryggt och utvecklande på jobbet! Hur bra är inte det?
Vill ni veta mer, vi kommer och berättar hur. Bara att höra av er!