Varför är vissa människor fantastiska ledare? Och varför strävar andra med att vinna sina medarbetares förtroende?
Hur kan organisationer identifiera, utveckla och coacha de ledartalanger de har? Ledarutveckling börjar på alla nivåer i en organisation och på olika stadier i en karriär. Förstagångsledare, lika väl som erfarna toppledare, måste kontinuerligt hantera sin utveckling för att nå sin potential. Förvalta resurser, hantera människor och skapa visioner som andra accepterar och stödjer.
Facet5 beskriver, förklarar och förutser hur en person kommer bete sig, förklara styrkor och utmaningar och är nyckeln till coaching och ledarutveckling på alla nivåer. Strategic Leadership Review (SLR) 360-grader survey ger feedback i realtid för de som är på väg i sin ledarkarriär, eller är på väg in i en ledarroll för första gång – individuellt eller som en del i ett ledarskapsprogram.
Facet5 är designat av psykologer för att stödja ledningsprocesser
Facet5 är användbar för alla som är intresserad av utveckling av humankapital. Från rekryteringskonsulter, headhunters, HR-medarbetare i företag, organisations- och ledarskapsutvecklare, till coacher och linjechefer – alla vill ha nytta av Facet5 och alla delrapporter som stödjer alla beslut som har med människor i och utanför organisationer att göra. Lättlästa rapporter underlättar strategisk och taktisk planering och utveckling i realtid över hela världen.
Facet5 är ett test på webben som du får tillgång till via länk i mail. En timmes återkoppling på styrkor och utvecklingsområden. Optimalt som uppstart i ledarutvecklingsprogram, individuellt eller i grupp.